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Firmenprofil: IC Companys

Unternehmensdaten

Dänemark

Firmenposition zum Existenzlohn

"Wir setzten in unserer internationalen Lieferkette den BSCI (Business Social Compliance Initiative) Verhaltenskodex um. Dieser Kodex schreibt die Bezahlung des gesetzlichen Mindestlohnes vor. Dieser Lohn sollte die Grundbedürfnisse der ArbeiterInnen decken und darüber hinaus einen frei verfügbaren Betrag beinhalten."

"Wir sind überzeugt, dass es einen ganzheitlichen Ansatz braucht auf dem Weg zu einer fairen Entlohnung. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte einzubeziehen, wie beispielsweise die Bezahlungsart, die fristgerechte Auszahlung des Lohns, die Berücksichtigung von Bildung und Arbeitserfahrung bei der Lohnhöhe und die Gleichbehandlung von Vollzeit- und Teilzeitangestellten sowie StücklohnarbeiterInnen."

Kommentar der CCK

Wie Lidl, Aldi, WE und andere hat IC Companys einfach die Antworten der BSCI wiederholt, ohne konkret auf die Themen (in der eigenen Lieferkette) einzugehen. Bezüglich der Bemühungen um das Problem der Niedriglöhne anzugehen liegen kaum Angaben vor. Insgesamt gibt es in den Antworten von IC Company keine Hinweise auf ein ernsthaftes Engagement für die Anhebung der Löhne auf ein existenzsicherndes Niveau.

Das gesamte Firmenprofil auf Englisch findet sich hier.

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