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Firmenprofil: Meindl

Unternehmensdaten

Kirchanschöring
Deutschland
1638
N/A
Meindl
N/A
N/A
Deutschland, Italien, Slowenien, Ungarn, Vietnam
Marke: Meindl Produkte: Schuhe (100% des Umsatzes)

Kommentar der CCK

Die nachfolgende Beurteilung der Unternehmenspolitik hinsichtlich Transparenz sowie der Implementierung und dem Monitoring von Arbeitsrechtsnormen basiert auf den Antworten des Unternehmens auf den Fragebogen der CCK und auf einer zusätzlichen Recherche, durchgeführt von der CCK:

 

Meindl ist ein traditionsreicher Wander- und Treckingschuh-Hersteller aus Deutschland. Der überwiegende Teil der Produktion findet in Deutschland und Europa statt. Meindl unterhält zu allen Produzenten langjährige Geschäftsbeziehungen, teilweise über 15 Jahre.

Die Antworten und Auskünfte von Meindl lassen auf einen hohen Stellenwert der Arbeitsrechte im Unternehmen schließen. So beweist Meindl Sensibilität beim Thema Living Wage und gibt an, dass in den Fabriken, wo Meindl fertigen lässt, höhere Löhne als die Mindestlöhne bezahlt werden, weil diese nicht zur Deckung der Grundbedürfnisse ausreichen würden. Allerdings ist Meindl sehr intransparent bei seinen CSR-Aktivitäten und veröffentlich bisher nicht einmal den Verhaltenskodex. Meindl erklärte jedoch, es sei ein neuer Webauftritt geplant, der die Veröffentlichung des Verhaltenskodex des Unternehmens vorsieht.

Es ist keine unabhängige Verifizierung der Arbeitsstandards in der Produktionskette durch eine Multi-Stakeholder-Initiative vorhanden. Insofern sind die Aussagen des Unternehmens nicht überprüfbar. Ein effektives und transparentes Engagement im Bereich der Unternehmensverantwortung wäre der Beitritt Meindls zu einer glaubwürdigen Multi-Stakeholder-Initiative, die die Zahlung eines existenzsichernden Lohns vorsieht.

Transparenz

 Meindl hat den Fragebogen der CCK beantwortet und zusätzliche Dokumente mitgeliefert.  Der Verhaltenskodex der Firma ist nicht öffentlich zugänglich im Internet, in Verkaufsläden oder durch andere Informationskanäle. Die Firma liefert nicht sehr umfassende Informationen zu den Produktionsländern und der Struktur der Lieferkette. Es existiert kein Sozialbericht. Meindl liefert Ergebnisse von Fabrikaudits, aber es existieren keine Reports mit Ergebnissen einer MSI-Verifizierung.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen Meindl hat einen Verhaltenskodex verabschiedet. Der Verhaltenskodex weist darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. Meindl erklärt, dass die Firma für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Der Kodex beinhaltet aber keine Maßnahmen, um diesen in den Arbeitsstätten zu implementieren, und die Einhaltung zu überprüfen. Der Verhaltenskodex beinhaltet nicht alle Bestimmungen der ILO Kernarbeitsnormen und macht keinen expliziten Hinweis auf die ILO Kernarbeitsnormen. Das Unternehmen verpflichtet sich dazu, den ArbeiterInnen einen Lohn zahlen, der den Grundbedarf der ArbeiterInnen und ihrer Familie deckt. Es wird aber nicht spezifiziert, dass sich dieser Lohn auf die Regelarbeitszeit bezieht. Es ist daher kein Existenzlohn. Es gibt keine Beschränkungen bezüglich der wöchentlichen Arbeitszeit. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*

- Bestimmungen über vorübergehende Maßnahmen im Interesse der Kinder und ihrer Familien, wenn Kinderarbeit vorgefunden wird

- spezifische Schritte, um vernünftige Arbeitsbedingungen in solchen Ländern zu fördern, in denen nationale Gesetze das Vereinigungsrecht und die Rechte zu Kollektivverhandlungen einschränken

- das Verbot des Arbeitgebers, Kautionen einzufordern oder Personalausweise zurückzubehalten

- Bezahlung von Überstunden zum erhöhten Stundenansatz

- die Garantie eines Existenzlohnes für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden

- Verbot willkürlicher Strafen, insbesondere bei Krankheit oder Schwangerschaft

- den expliziten Hinweis auf die ILO-Kernkonvention 182 gegen die schlimmsten Formen der Kinderarbeit

* Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste Meindl den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren (und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen): 138,  182,  87,  98,  135,  100, 111,  29, 105,  1,  81,  122,  131,  154,  155,  159,  175,  177,  183, und die ILO Empfehlungen: 143,  35,  90, 111,  146,  164,  168,  184,  190 ).

Kodexumsetzung

Der Verhaltenskodex ist in einige Sprachen der Länder übersetzt, aus denen das Unternehmen die Waren bezieht. Der Kaufvertrag mit dem Zulieferer legt nicht fest, dass der Kodex bei ihm und all seinen Unterlieferanten umgesetzt werden muss.  Es gibt keine glaubwürdigen Beweise dafür, dass das Unternehmen Meindl Trainings zu Arbeitsrechtsfragen organisiert oder fördert.  Meindl verpflichtet sich zur Zahlung eines Existenzlohns in allen Produktionsstätten, hat aber hat keine glaubwürdige Methode, um diese Verpflichtung auch umzusetzen. Entsprechend der gelieferten Information liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Meindl berücksichtigt zu einem gewissen Grade, dass die eigene Beschaffungspolitik Auswirkungen auf die Zulieferer hat. Das Unternehmen hat einige Prozeduren etabliert, welche den Zulieferern zeigen, wie Planung verbessert und damit übermäßige Überstunden vermieden werden können.

Monitoring und Verifizierung

Das Unternehmen ist nicht Mitglied einer Business-Monitoringinitiative. Die CCK hat keine Resultate der Monitoring Aktivitäten des Unternehmens. Meindl reagiert auf Verstöße gegen den Verhaltenskodex mit einem Korrekturmaßnahmenplan. Das Unternehmen ist nicht in eine unabhängige Verifizierung durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert.