Firmenprofil: Triumph


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Bewertung

Auf dem Weg


3/5

Monitoring und Verifizierung

Das Unternehmen ist nicht Mitglied einer Business-Monitoringinitiative. Die CCK hat keine Resultate der Monitoring Aktivitäten des Unternehmens. Triumph International Spiesshofer & Braun konnte nicht beispielhaft zeigen, wie identifizierte Verstöße gegen Arbeitsrechte nachverfolgt und behoben werden. Das Unternehmen ist nicht in eine unabhängige Verifizierung durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert.

Transparenz

Triumph International Spiesshofer & Braun hat den Fragebogen der CCK beantwortet und einige zusätzliche Dokumente mitgeliefert. Der Verhaltenskodex der Firma ist öffentlich zugänglich im Internet, in Verkaufsläden oder durch andere Informationskanäle. Die Firma liefert nicht sehr umfassende Informationen zu den Produktionsländern und der Struktur der Lieferkette. Es existiert kein Sozialbericht. Triumph International Spiesshofer & Braun liefert keine Ergebnisse von Fabrikaudits und es existieren auch keine Reporte mit Ergebnissen einer MSI-Verifizierung.

Kodexumsetzung

Der Verhaltenskodex ist in einige Sprachen der Länder übersetzt, aus denen das Unternehmen die Waren bezieht. Der Kaufvertrag mit dem Zulieferer legt nicht fest, dass der Kodex bei ihm und all seinen Unterlieferanten umgesetzt werden muss. Es gibt keine glaubwürdigen Beweise dafür, dass das Unternehmen Triumph International Spiesshofer & Braun Trainings zu Arbeitsrechtsfragen organisiert oder fördert. Entsprechend den vorliegenden Informationen beabsichtigt Triumph International Spiesshofer & Braun nicht, die Zahlung eines Existenzlohns für alle ArbeiterInnen in der Zulieferkette zu implementieren. Entsprechend der gelieferten Information liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Dem Unternehmen gelingt es nicht, die negativen Auswirkungen seiner eigenen Beschaffungspolitik auf Arbeitsbedingungen genügend umfassend zu berücksichtigen. Es existieren keine Vorschriften, um den Einkäufern positive Anreize zu geben, damit sie bessere Arbeitsbedingungen in den Fabriken berücksichtigen und Aufträge bevorzugt an diese Produktionsstätten geben. Es existieren keine Maßnahmen, die zeigen wie die Planung verbessert werden kann, damit exzessive Überstunden vermieden werden.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen Triumph International Spiesshofer & Braun hat einen Verhaltenskodex verabschiedet. Der Verhaltenskodex weist nicht darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. Triumph International Spiesshofer & Braun erklärt, dass die Firma für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Der Verhaltenskodex beinhaltet Maßnahmen, um diesen in den Arbeitsstätten zu implementieren, und die Einhaltung zu überprüfen. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu, grundlegende Arbeitsstandards zu respektieren, aber es verweist nicht explizit auf die einzelnen ILO Kernarbeitsnormen. Das Unternehmen verpflichtet sich nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen Existenzlohn. Der Verhaltenskodex der Firma beschränkt die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden (48 Stunden plus 12 Stunden Überzeit) aber es ist nicht vereinbart, dass Überstunden nur gelegentlich anfallen dürfen. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*:

  • Bestimmungen über vorübergehende Maßnahmen im Interesse der Kinder und ihrer Familien, wenn Kinderarbeit vorgefunden wird
  • Sonderbestimmungen für ArbeiterInnen unter 18 Jahren (z.B. Ausbildung, keine Nachtarbeit)
  • spezifische Schritte, um vernünftige Arbeitsbedingungen in solchen Ländern zu fördern, in denen nationale Gesetze das Vereinigungsrecht und die Rechte zu Kollektivverhandlungen einschränken
  • das Verbot des Arbeitgebers, Kautionen einzufordern oder Personalausweise zurückzubehalten
  • die Garantie eines Existenzlohnes für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden
  • Verbot willkürlicher Strafen, insbesondere bei Krankheit oder Schwangerschaft
  • den expliziten Hinweis auf die ILO-Kernkonvention 182 gegen die schlimmsten Formen der Kinderarbeit

*Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste Triumph International Spiesshofer & Braun den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren (und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen): 182, 1, 81, 122, 131, 154, 155, 159, 175, 177, 183 und die ILO-Empfehlungen 35, 90, 111, 146, 164, 168, 184, 190.

Kommentar der CCK

Triumph ist das größte Bekleidungsunternehmen in der Schweiz, mit einem Umsatz von mehr als 2 Milliarden Franken. Zudem ist die Firma in einer fast einmaligen Ausgangslage, da 67 Prozent der Produktion in eigenen Werken stattfinden. Diese Position wäre eigentlich ideal, um eine externe Verifizierung unter Einbezug lokaler zivilgesellschaftlicher Gruppen durchzuführen. Dennoch ist Triumph bis heute keiner unabhängigen Verifizierungsstelle mit Multi-Stakeholder Ansatz beigetreten.

Der Verhaltenskodex der Firma fordert die Bezahlung eines Existenzlohnes. Es wird aber weder erwähnt, dass dieser für mehrere Familienmitglieder ausreichen muss, noch wird gefordert, dass er innerhalb der Regelarbeitszeit erreicht wird. Deshalb kann dies nicht als Existenzlohn angesehen werden.

Die vertragliche Bindung zur Umsetzung des Verhaltenskodex auf der Ebene der Unterlieferanten will Triumph in Zukunft strenger regeln und entsprechende Vertragsänderungen schrittweise einführen.

Es ist in der Vergangenheit wiederholt zu Konflikten zwischen Management und Gewerkschaften gekommen, in denen Einschränkungen in der Gewerkschaftsfreiheit beklagt wurden. Eine Eingabe wegen Verstoß gegen die OECD-Richtlinien ist momentan beim Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hängig.

Triumph bietet keine Bio- oder Faitrade-Produkte an.

Triumph antwortet auf die CCC-Umfrage mit Standardantworten der BSCI. Die Firma versteckt sich hinter der Businessvereinigung und lagert die Verantwortung zur Einhaltung der Arbeits- und Menschenrechte weitgehend an die BSCI aus. Triumph verpflichtet sich nicht zur Bezahlung eines Existenzlohnes. Insgesamt gibt es in den Antworten von Triumph keine Hinweise auf ein ernsthaftes Engagement für die Verbesserung der Lohnsituation in der eigenen Lieferkette und die Anhebung der Löhne auf ein existenzsicherndes Niveau.

Das gesamte Firmenprofil auf Englisch findet sich hier.

Firmenposition zum Existenzlohn

"Wir setzen in unserer internationalen Lieferkette den BSCI Verhaltenskodex um. Der Kodex schreibt die Bezahlung des gesetzlichen Mindestlohnes vor. Dieser Lohn sollte die Grundbedürfnisse der ArbeiterInnen decken und darüber hinaus einen frei verfügbaren Betrag beinhalten. Da dies oft nicht der Fall ist, arbeitet die BSCI auf die Bezahlung eines Existenzlohnes hin. Wir sind überzeugt, dass es hierfür einen ganzheitlichen Ansatz braucht. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte einzubeziehen, wie beispielsweise die Bezahlungsart, die fristgerechte Auszahlung des Lohns, die Berücksichtigung von Bildung und Arbeitserfahrung bei der Lohnhöhe und die Gleichbehandlung von Vollzeit- und Teilzeitangestellten sowie StücklohnarbeiterInnen. Die Bezahlung des gesetzlichen Mindestlohnes, der gesetzlichen Lohnzulagen und der korrekten Überstundenbezahlung ist nicht verhandelbar. Die Bezahlung eines Existenzlohnes ist ein angestrebtes Ziel, bleibt aber freiwillig."


Unternehmensdaten

Hauptsitz
Bad Zurzach
Land
CH
Gegründet
1886
CEO:
Dr. Markus Spiesshofer
Im Besitz von
Familien Spiesshofer und Braun
Verkaufsstellen
nicht bekannt
Umsatz
1.658 Mio. Euro
Gewinn
nicht bekannt
Produktionsländer
AT, Brasilien, China, Volksrepublik, DE, Ungarn, Indien, Marokko, Malaysia, Portugal, Thailand, Vietnam
Web
www.triumph.com/

Legende

  • Gut
  • Auf dem Weg
  • So lala
  • Nachlässig
  • Ungenügend

vergangene Schwerpunkte

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