Firmenprofil: WE


Check 2014: Firmen Profile 2014

Bewertung

Ungenügend


2/40


Check 2010: Fashion

Bewertung

Auf dem Weg


3/5

Monitoring und Verifizierung

Das Unternehmen ist Mitglied der Business-Monitoringinitiative BSCI. We konnte nicht beispielhaft zeigen, wie identifizierte Verstöße gegen Arbeitsrechte nachverfolgt und behoben werden. Das Unternehmen ist nicht in eine unabhängige Verifizierung durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert.

Transparenz

We hat den Fragebogen der CCK beantwortet, aber keine zusätzlichen Dokumente geliefert. Der Verhaltenskodex der Firma ist öffentlich zugänglich im Internet, in Verkaufsläden oder durch andere Informationskanäle. Die Firma liefert nicht sehr umfassende Informationen zu den Produktionsländern und der Struktur der Lieferkette. Ein Sozialbericht ist öffentlich zugänglich. Dieser entspricht internationalen Berichtsstandards (GRI) und beinhaltet einen Bericht der Stakeholder. We liefert keine Ergebnisse von Fabrikaudits und es existieren auch keine Reporte mit Ergebnissen einer MSI-Verifizierung.

Kodexumsetzung

Der Verhaltenskodex ist in alle Hauptsprachen der Länder übersetzt, aus denen das Unternehmen die Waren bezieht. Der Kaufvertrag mit dem Zulieferer legt nicht fest, dass der Kodex bei ihm und all seinen Unterlieferanten umgesetzt werden muss. Es gibt keine glaubwürdigen Beweise dafür, dass das Unternehmen We Trainings zu Arbeitsrechtsfragen organisiert oder fördert. Entsprechend den vorliegenden Informationen beabsichtigt We nicht, die Zahlung eines Existenzlohns für alle ArbeiterInnen in der Zulieferkette zu implementieren. Entsprechend der gelieferten Information liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Dem Unternehmen gelingt es nicht, die negativen Auswirkungen seiner eigenen Beschaffungspolitik auf Arbeitsbedingungen genügend umfassend zu berücksichtigen.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen We hat einen Verhaltenskodex verabschiedet. Der Verhaltenskodex weist darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. We erklärt nicht, dass sie für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu grundlegende Arbeitsstandards – entsprechend den ILO Kernkonventionen – in der gesamten Lieferkette zu respektieren. Das Unternehmen verpflichtet sich nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen Existenzlohn. Der Verhaltenskodex der Firma beschränkt die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden (48 Stunden plus 12 Stunden Überzeit). Es ist vereinbart, dass Überstunden nur gelegentlich geleistet und mit dem üblichen Zuschlag abgegolten werden müssen. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*:

  • die Garantie eines Existenzlohnes für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden

*Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste We den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren (und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen): 81, 122, 175, 177 und die ILO-Empfehlungen 35, 90, 111, 168, 184.

Kommentar der CCK

WE verpflichtet sich nur, den gesetzlichen Mindestlohn oder industrieüblichen Lohn zu bezahlen, also keinen Existenzlohn. Die CCK Niederlande hat 2009 eine Recherche in Indien durchgeführt und bei Zulieferern von WE verschiedene Arbeitsrechtsverletzungen (v.a. bezüglich Lohn und Arbeitsstunden) aufgedeckt. Die ArbeiterInnen haben ausgesagt, das sie zwischen 37 und 51 Euro monatlich verdienten (gesetzlicher Mindestlohn: 54-63 Euro) und im Durchschnitt 12 Stunden täglich arbeiteten. Mit den Vorwürfen konfrontiert, hat WE lokale Organisationen kontaktiert. WE hat während dieser Zeit die Produktion in der untersuchten Fabrik gestoppt, weil die Agentur in Indien gewechselt habe. Die neue Agentur arbeite mit SA 8000-zertifizierten oder durch BSCI auditieren Zulieferern.

Die nachfolgende Beurteilung der Unternehmenspolitik hinsichtlich Transparenz sowie der Implementierung und dem Monitoring von Arbeitsrechtsnormen basiert auf den Antworten des Unternehmens auf den Fragebogen der CCK und auf einer zusätzlichen Recherche von Dokumenten, durchgeführt von der CCK.

Klingt irgendwie bekannt, oder? Wie Lidl, Aldi, IC Companys und andere hat WE einfach die Antworten der BSCI wiederholt, ohne konkret auf die Themen einzugehen. Bezüglich der Bemühungen im Zusammenhang mit dem Niedriglohn liegen kaum Angaben vor. In keiner Antwort findet sich ein Hinweis darauf, dass sich das Unternehmen hinsichtlich einer Erhöhung der Löhne auf ein existenzsicherndes Niveau bemüht.

Das gesamte Firmenprofil auf Englisch findet sich hier.

Firmenposition zum Existenzlohn

"Wir setzten in unserer internationalen Lieferkette den BSCI Verhaltenskodex um. Dieser Kodex schreibt die Bezahlung des gesetzlichen Mindestlohnes vor. Dieser Lohn sollte die Grundbedürfnisse der ArbeiterInnen decken und darüber hinaus einen frei verfügbaren Betrag beinhalten."

"Wir sind überzeugt, dass es hierfür einen ganzheitlichen Ansatz braucht. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte einzubeziehen, wie beispielsweise die Bezahlungsart, die fristgerechte Auszahlung des Lohns, die Berücksichtigung von Bildung und Arbeitserfahrung bei der Lohnhöhe, und die Gleichbehandlung von Vollzeit- und Teilzeitangestellten sowie StücklohnarbeiterInnen."

Unternehmensdaten

Hauptsitz
Utrecht
Land
NL
Gegründet
1917
CEO:
Wouter Kolk
Im Besitz von
R. de Waal
Verkaufsstellen
225 in Europa
Umsatz
nicht bekannt
Gewinn
nicht bekannt
Produktionsländer
Bangladesch, China, Volksrepublik, Indien, Thailand, Türkei
Web
www.wefashion.com/

Legende

  • Gut
  • Auf dem Weg
  • So lala
  • Nachlässig
  • Ungenügend

vergangene Schwerpunkte

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