Firmenprofil: Kaikkialla


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Bewertung

Auf dem Weg


3/5

Monitoring und Verifizierung

Das Unternehmen ist Mitglied der Business-Monitoringinitiative: BSCI. Kaikkialla reagiert auf Verstöße gegen den Verhaltenskodex mit einem Korrekturmaßnahmenplan. Das Unternehmen ist nicht in eine unabhängige Verifizierung durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert.

Transparenz

Kaikkialla hat den Fragebogen der CCK beantwortet, aber keine zusätzlichen Dokumente geliefert. Der Verhaltenskodex der Firma ist öffentlich zugänglich im Internet, in Verkaufsläden oder durch andere Informationskanäle. Die Firma liefert nicht sehr umfassende Informationen zu den Produktionsländern und der Struktur der Lieferkette. Ein Sozialbericht ist öffentlich zugänglich. Kaikkialla liefert keine Ergebnisse von Fabrikaudits und es existieren auch keine Reports mit Ergebnissen einer MSI-Verifizierung.

Kodexumsetzung

Der Verhaltenskodex ist in die meisten Hauptsprachen der Länder übersetzt, aus denen das Unternehmen die Waren bezieht. Es gibt keine glaubwürdigen Beweise dafür, dass das Unternehmen Kaikkialla Trainings zu Arbeitsrechtsfragen organisiert oder fördert. Entsprechend der gelieferten Information liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Dem Unternehmen gelingt es nicht, die negativen Auswirkungen seiner eigenen Beschaffungspolitik auf Arbeitsbedingungen genügend umfassend zu berücksichtigen.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen Kaikkialla hat einen Verhaltenskodex verabschiedet. Der Verhaltenskodex weist darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. Kaikkialla erklärt nicht, dass die Firma für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu grundlegende Arbeitsstandards – entsprechend den ILO Kernkonventionen – in der gesamten Lieferkette zu respektieren. Das Unternehmen verpflichtet sich nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen Existenzlohn. Der Verhaltenskodex der Firma beschränkt die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden (48 Stunden plus 12 Stunden Überzeit). Es ist vereinbart, dass Überstunden nur gelegentlich geleistet und mit dem üblichen Zuschlag abgegolten werden müssen. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*

- die Garantie eines Existenzlohnes für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden

* Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste Kaikkialla den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren (und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen): 81,  122,  175,  177,  und die ILO Empfehlungen: 35,  90, 111,  168,  184).

Kommentar der CCK

Die nachfolgende Beurteilung der Unternehmenspolitik hinsichtlich Transparenz sowie der Implementierung und dem Monitoring von Arbeitsrechtsnormen basiert auf den Antworten des Unternehmens auf den Fragebogen der CCK und auf einer zusätzlichen Recherche von Dokumenten, durchgeführt von der CCK.

Die Marke Kaikkialla gehört dem Handels- u. Interessenzusammenschluss „Eurofamily“. Zu dieser Handelsvereinigung gehört u.a. die Firma „Globetrotter Austrüster“, die Kaikkialle als Eigenmarke in ihren Geschäften anbietet.

Die Hersteller von Kaikkialla verpflichten sich zwar formell zu nachhaltigen Produktionsbedingungen und Sozialstandards, jedoch erscheinen die Aktivitäten begrenzt, um ILO Kernarbeitsnormen und die Menschenrechte bei der Arbeit umzusetzen. In unklarer Weise wird von fairen Arbeitsbedingungen gesprochen.

Ein effektives und transparentes Engagement im Bereich der Unternehmensverantwortung wäre der Beitritt zu einer glaubwürdigen Multi-Stakeholder-Initiative, die die Zahlung eines existenzsichernden Lohns vorsieht.


Unternehmensdaten

Hauptsitz
Bozen
Land
IT
Gegründet
2000
CEO:
Christoph Schmid
Im Besitz von
Eurofamily
Verkaufsstellen
N/A
Umsatz
EUR 150 Mio. (2010)
Gewinn
N/A
Produktionsländer
Bangladesch, China, Volksrepublik, Indien, Korea, Republik, Moldawien, Thailand, Taiwan, Vietnam
Web
www.kaikkialla.com/

Legende

  • Gut
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  • Nachlässig
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